NZZK potwierdza odbiór poprawionej wersji Regulaminu Wynagradzania 2025 . Jednocześnie podkreślamy, że błąd dotyczący tak kluczowego elementu, jak premia dzienna, jest poważnym uchybieniem, który nie powinien wystąpić na tym etapie prac.
Dokumenty zawierające istotne nieścisłości powodują realne zakłócenia całego procesu — opóźniają akceptację, wymuszają powtórne uruchamianie wewnętrznych procedur oraz generują dodatkowe obciążenia czasowe po stronie Związku. Przy regulacjach o tak dużym znaczeniu jest to sytuacja niedopuszczalna.
Oczekujemy, że wszystkie kolejne wersje materiałów będą przekazywane po pełnej, rzetelnej i merytorycznej kontroli wewnętrznej, jako dokumenty kompletne i wolne od błędów. Każda dodatkowa korekta na późnym etapie może bezpośrednio wpłynąć na przesunięcie harmonogramu wdrożenia nowego regulaminu wynagrodzeń.
Przekazany dokument zostanie przez nas przeanalizowany, a szczegółową analizę nowego regulaminu opublikujemy na stronie w najbliższych dniach. Podkreślamy jednak konieczność zachowania najwyższej staranności przez pracodawcę przy dalszych etapach procedowania dokumentów.
Przewodniczący NZZK
Rafał Wojciechowski